Ở FPT có một tổ chức được đông đảo quần chúng yêu mến, nhưng không phải lãnh đạo nào cũng ủng hộ. Đó là Tổng hội.
Những người phản đối Tổng hội không phải hoàn toàn vô lý. Trong khi áp lực công việc ngày càng gia tăng thì Tổng hội ngày càng có nhiều sáng kiến khuyến khích nhân dân bỏ việc đi chơi. Trong khi công ty hô hào tiết kiệm để nâng cao hiệu quả kinh doanh thì các chương trình vui vẻ của Tổng hội ngày càng hoành tráng… “Tốn tiền, mất thời gian, quân ăn hại…” là những “mỹ từ” mà các cán bộ Tổng hội thường xuyên được nghe từ những vị lãnh đạo này.
Nhưng “dù ai nói ngả nói nghiêng”, Tổng hội FPT vẫn tồn tại và phát triển, đáp ứng nhu cầu vui chơi giải trí không ngừng được gia tăng của toàn thể cán bộ nhân viên. Nó bao gồm Đoàn Thanh niên, Công đoàn, Hội Phụ nữ, Hội Cựu chiến binh, Liên đoàn Bóng đá, các Câu lạc bộ sở thích… Từ khi có Tổng hội, cuộc sống tinh thần của người FPT được thay đổi căn bản. Công ty không chỉ còn là nơi làm việc truyền thống với bàn ghế, máy tính, sách vở, tủ hồ sơ… trong những căn phòng lạnh lùng. Công ty đã trở thành một môi trường sống - làm việc, vui tươi, thoải mái và thân thiện, nơi mà mỗi nhân viên FPT thường dành quá nửa thời gian trong 24 tiếng mỗi ngày của mình. Anh Bùi Quang Ngọc đã ngẫu hứng đề ra tôn chỉ cho Tổng hội là: “Cộng đồng tự do luôn sáng tạo - Anh em đoàn kết tự sướng vui”.
Cho dù Tổng hội không làm tăng doanh số, không làm giảm công nợ, không làm bớt tồn kho, chỉ biết tiêu tiền và bới thêm việc… nhưng Tổng hội lại biết xóa đi những nếp nhăn trên vầng trán của những người này, biết mang đến nụ cười trên môi cho những người kia… Đó là những giá trị khác và người ta sẽ không thể hiểu hết nó, nếu trong đầu còn định kiến rằng mọi giá trị đều có thể quy về tiền.
Không biết Tổng hội có vai trò như thế nào trong thành công của FPT hôm nay, nhưng chắc chắn đó là khác biệt lớn nhất mà chúng ta có được trong nỗ lực xây dựng một tập đoàn quốc tế hùng mạnh với bản sắc độc đáo Việt Nam.
Những người cho rằng cán bộ Tổng hội chỉ là một lũ ham chơi, nếu không phải là người cố chấp thì chỉ có một lý do duy nhất là vì họ chưa bao giờ từng là cán bộ Tổng hội. Người tổ chức cho mọi người vui chơi là người đang đi làm; Không chỉ là đi làm, mà là làm một công việc vất vả, làm trong lúc mọi người chơi. Làm cán bộ Tổng hội ở FPT thật khó khăn, nhất là trong những đơn vị lãnh đạo không thật sự ủng hộ. Nhưng quần chúng luôn biết và yêu mến những người đã mang lại cho họ những giây phút vui vẻ, sảng khoái. Đó là phần thưởng quan trọng nhất dành cho cán bộ Tổng hội.
Lời bàn:
Tổng hội FPT được định nghĩa như một tổ chức có mục đích thắt chặt sự gắn bó giữa các thành viên của tổ chức thông qua các hoạt động ngoài công việc (dân gian hay gọi là ăn chơi nhảy múa). Theo các nhà nghiên cứu, những tổ chức kiểu này có thể coi là đột biến gen ở các công ty hiện đại.
Cơ sở khoa học cho sự tồn tại của Tổng hội là lý thuyết “vốn cộng đồng” (VCD) được các nhà khoa học Nhật và Mỹ cùng phát triển. Theo thuyết này, tổ chức muốn phát triển cần 3 loại vốn: Vốn tài chính bao gồm tiền và các tài sản vật lý; Vốn nhân lực được đo bằng năng lực của con người; Vốn cộng đồng được đo bằng sự liên kết không chính thức giữa người với người. Để tổ chức phát triển cả 3 loại vốn này đều phải tăng. Muốn tăng trưởng VCD, mọi người phải có cơ hội tụ họp, đàn đúm, buôn dưa lê, chia sẻ... Người càng đông, giao lưu càng nhiều, vốn cộng đồng sinh ra càng lớn.
Bằng cách đó, các sự kiện hội hè, nếu được tổ chức tốt, thì không chỉ tốn tiền mà còn đóng góp nhiều VCD cho công ty vững mạnh. Sau khi có học thuyết này, người FPT vui chơi vô tư hơn hẳn, xin xem tiếp các bài sau sẽ rõ.
Nguồn: Sách Đồng đội
