Gần 4 năm là một khoảng thời gian không dài cũng không ngắn, nhưng đủ giúp tôi cảm được cái đẹp của văn hóa FPT, hạnh phúc khi được sát cánh và hát vang bên cạnh những người đồng đội trên các “mặt trận”, từ back-office đến kinh doanh.
Chương trình "72h trải nghiệm" do Trường Đào tạo cán bộ FPT tổ chức - đã một lần nữa cho tôi sống lại những ngày đầu mới bước chân vào FPT, ở đó thật nhiều khát vọng, thật nhiều đam mê, và không thiếu các ý tưởng liều lĩnh phá cách.
Trong chương trình "72h trải nghiệm", toàn bộ học viên được chia thành các nhóm với phần nhiều là các tân binh mới toanh đến từ các công ty thành viên của tập đoàn. Các bạn trẻ 9x luôn thể hiện được sự hoạt bát và thông minh, bất chấp sự khác biệt về ngành nghề và linh vực kinh doanh. Chúng tôi đã phá vỡ tảng băng ngăn cách sự xa lạ chỉ trong vòng 15 phút đầu tiếp xúc. Và từ thời điểm đó, chúng tôi là một nhà.
Và cứ thế các hoạt động đồng đội diễn ra. Chúng tôi tự vẽ cờ bất chấp hoa tay, tự đặt khẩu hiệu cho nhóm mình sao cho thật cá tính. Chúng tôi cùng đá bóng không kể thắng thua. Chúng tôi cùng nắm tay nhau, đứng tê chân khi tập các vở kịch và cố gắng hết mình hoàn thành các thử thách đội nhóm. Và trên hết, chúng tôi cùng nắm tay nhau hát vang các bài hát của FPT, những giai điệu thân quen đã chứng kiến những khúc thăng trầm trong lịch sử công ty. Và người FPT luôn thế, chúng tôi làm hết sức, chơi hết mình vì chúng tôi mang trong mình sự hăng hái, nhiệt huyết của tuổi trẻ, của người FPT, chất FPT.
Ở đây, chúng tôi đã có thật nhiều cơ hội để học hỏi, giao lưu. Học hỏi từ các công ty khác cũng hay lắm chứ! Nhớ hằng tối, chúng tôi được nghe kinh nghiệm bán hàng của các bạn nhân viên FPT Shop, cùng nghe chia sẻ của một cậu bên FPT IS về khó khăn triển khai các dự án, hay các khóa học kỹ sư cầu nối của FPT Software. Mọi người, mỗi người cùng nói về đặc thù của công ty mình, nhưng tựu chung lại là bầu không khí cởi mở, tinh thần đoàn kết. Nhờ có chương trình, không chỉ tôi mà còn các bạn học viên khác đều cảm nhận một luồng sinh khí mới, muốn làm tốt hơn nữa công việc hiện tại, muốn góp phần vào sự phát triển của từng công ty thành viên nói riêng và cả Tập đoàn FPT nói chung.
Một giảng viên trong chương trình đã hỏi tất cả chúng tôi: "Các bạn định nghĩa thế nào là văn hóa FPT?" Tôi không giơ tay phát biểu mà chỉ thầm trả lời rằng: Văn hóa FPT là thứ vô hình, không nên định nghĩa bằng câu chữ, mà chúng ta nên nhúng mình vào đó và cảm nhận bằng cả trái tim.
Đỗ Đăng Tiến
