"FPT nổi bật với môi trường làm việc dân chủ, nhân văn, tôn trọng cá nhân. Nhân viên được nêu ý kiến và chia sẻ quan điểm của mình. Đây là nguồn sức mạnh tinh thần giúp cho FPT thành công", anh Lê Đình Lộc, Trưởng Ban Văn hóa - Đoàn thể FPT bày tỏ.
Chiều ngày 22/7, tại Sơn Tinh Camp, Đồng Mô (Hà Nội), gần 40 "Thủ lĩnh phong trào FPT Telecom" thuộc Vùng 1, 2, 3 và một phần Vùng 4 đã có buổi trò chuyện với anh Lê Đình Lộc, Trưởng Ban Văn hóa - Đoàn thể FPT. Mở đầu phần chia sẻ, anh Lộc đã dành lời khen ngợi đối với nhà "Cáo". Theo anh, mỗi đơn vị trong FPT đều có những điểm nổi trội riêng, tuy nhiên, đối với FPT Telecom, ngoài việc đơn vị luôn tăng trưởng thì hoạt động văn hóa cũng luôn là ngọn cờ đầu của tập đoàn.
Trưởng Ban Văn hóa - Đoàn thể FPT Lê Đình Lộc cho rằng, nếu xây dựng được hệ thống giá trị nền tảng của FPT (thành văn) thì việc hướng nhân viên mới hoà nhập về tinh thần với môi trường FPT sẽ thuận lợi và hiệu quả hơn.Cũng tại sự kiện, Viện sĩ STCo FPT đã chia sẻ rất nhiều câu chuyện và bài học kinh nghiệm cho người làm công tác phong trào một cách cởi mở. Anh Lộc cho rằng, một tổ chức muốn giàu mạnh thì phải tạo được niềm tin, tính gắn kết giữa các cá thể và có một điểm chung. Một dẫn chứng cụ thể, nước Mỹ có được sự hùng mạnh là do mọi người luôn tuân thủ, bảo vệ Hiến pháp của đất nước. Cho đến nay, Mỹ vẫn được thế giới nhìn về như một đất nước có hệ thống pháp luật đầy đủ nhất và hoàn hảo nhất. Nền dân chủ, giá trị Mỹ mà họ tạo ra, với người Mỹ, không chỉ có giá trị trăm năm. Đây là tiêu chuẩn để đánh giá các đạo luật trong cả nước, là tài liệu mà các tổng thống khi tuyên thệ phải cam kết trung thành.
Hay đơn cử với quốc gia Do Thái, trải qua 21 thế kỷ lưu vong, tứ tán khắp nơi và đến năm 1948 người Do Thái mới thực hiện được ước mơ "Phục quốc". Chính Đạo Do Thái đã giúp dân tộc này giữ gìn được nguyên vẹn nòi giống, ngôn ngữ, truyền thống văn hóa mặc dù phải sống phân tán, lưu vong và bị kỳ thị, xua đuổi, tàn sát dã man suốt 2000 năm qua. Đây là tôn giáo duy nhất thành công trên cả hai mặt: giữ được sự tồn tại của dân tộc và hơn nữa đưa họ vươn lên hàng đầu thế giới trên hầu hết các lĩnh vực trí tuệ.
Quay trở lại với văn hóa FPT, anh Lê Đình Lộc tin tưởng, dù nhà F tuy mới được 28 tuổi nhưng trong suốt chặng đường phát triển công ty đã để lại nhiều tài sản giá trị văn hóa tinh thần vô giá. Ngay từ những ngày đầu tiên, những người sáng lập đã có những ước mơ và định hướng cho FPT rất rõ ràng. Những triết lí "Tôn - Đổi - Đồng - Chí - Gương - Sáng" hay một bộ gen FPT được lưu truyền qua từng đơn vị, từng thế hệ - đây là bí quyết giúp FPT phát triển lâu dài và thành công. Đặc biệt là chữ "Tôn", ở một môi trường khi mọi quyết định của cá nhân đều được tôn trọng. Bên cạnh đó, các ấn phẩm như: Sử ký FPT, sách Đồng đội, Bụi Vàng, ấn phẩm báo Chúng ta... là một trong những bản sắc văn hóa riêng của FPT. Trong nhiều năm FPT đã thực hiện nhiều chương trình có ý nghĩa cho xã hội: Ngày FPT vì cộng đồng, Trung tâm Bồi dưỡng Tài năng trẻ (FYT), FPT Chắp cánh ước mơ...
Trước câu hỏi với sự phát triển không ngừng về số lượng nhân sự lẫn quy mô toàn cầu hóa của tập đoàn, nhiều ý kiến cho rằng văn hóa FPT đang chững lại. Đội ngũ lãnh đạo và cán bộ nhân viên (CBNV) ở nhiều đơn vị thành viên không còn duy trì được những giá trị cốt lõi của văn hóa và tinh thần FPT như trước đây. Anh Lộc cho biết, sự nghiệp bảo tồn, phát huy và xây dựng văn hóa FPT là sự nghiệp chung của toàn thể FPT. Bởi vậy, để duy trì và phát huy những truyền thống tốt đẹp xưa, lãnh đạo và CBNV phải cùng tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Trong 2 ngày 22 - 23/7, FPT Telecom đã tổ chức khóa tập huấn "Thủ lĩnh phong trào" đợt 2 dành cho CBNV khu vực phía Bắc tại Sơn Tinh Camp, Đồng Mô, Sơn Tây, Hà Nội. Trước đó, FPT telecom đã tổ chức khóa tập huấn đầu tiên cho với cán bộ Vùng 5, 6, 7 và một phần Vùng 4 vào ngày 7-8/7 tại khu du lịch Bửu Long, đường Huỳnh Văn Nghệ, TP Biên Hòa, Đồng Nai.
Nguồn: Chungta (7/2016)
